В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Богатырева Оплата труда персонала

Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности 2. Формы и системы оплаты труда коммерческого работника В современном понимании формы и системы оплаты труда можно разделить как организационно-экономические механизмы соотношения затрат и результатов труда коммерческого работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная.

в отношении работников других организаций - коллективными договорами, . При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей.

Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм. При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания нормы обслуживания, нормативы численности с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

Материальную заинтересованность каждого члена в общих результатах работы бригады обеспечивают путем установления показателей премирования за результат работы бригады в целом.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве и.

Учет и оплата сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Выбор той или другой системы оплаты зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования. Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей.

В соответствии с ст. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основанием для формирования и дифференциации размеров заработной платы и использует понятия тарифной ставки и должностного оклада. Тарифная ставка - норма оплаты труда рабочего соответствующей специальности и квалификации за единицу времени.

Должностной оклад - норма оплаты труда руководителей, специалистов и некоторых групп рабочих за месяц. Тарифная система, являющаяся основой организации оплаты труда рабочих производственного предприятия, не может, тем не менее, обеспечить полный расчет месячного заработка этой категории персонала, поскольку не принимает во внимание реальной результативности их деятельности за соответствующий промежуток времени.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья ТК РФ. Основные понятия и определения Новая редакция Ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого.

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.

Акт замера нормы времени на сдельную работу

Определение расценок при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная расценка - величина производная, определяемая расчетным путем.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива.

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат.

Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда , поэтому целесообразно вводить данную систему временно месяцев на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Практическое занятие № 14

Сдельная форма оплаты труда, как правило, устанавливается в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции например, в добывающих и некоторых других отраслях экономики , и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы. Сдельная расценка — это размер оплаты за выработку единицы продукции изделия или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.

Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы операции исходя из тарифных ставок окладов , соответствующих разрядов работ и норм выработки времени на данные работы. Изменение тарифных ставок или норм выработки времени влечет за собой пересчет сдельных расценок, так как они зависят от ставок и норм выработки. При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные расценки пооперационные , так и коллективные комплексные.

Различают два основных метода (способа) распределения коллективного ( бригадного) сдельного заработка между рабочими бригады. 1.

Экономика труда 9. Оплата труда в бригадах В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования. По административно-командной системы коллективные формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно.

В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и необходимость коллективных форм организации и оплаты труда. Применение целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения определенного комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда.

Такими работами могут быть: На этих работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции, объем работы каждого последующего работника зависит от успешной работы предыдущего.

9.4. Оплата труда в бригадах

траница 1 Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности: В условиях технического прогресса, механизации и автоматизации производственных процессов результаты труда отдельных работников все в большей степени могут оцениваться только с учетом конечных результатов работы производственных участков, цехов или даже предприятий. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные же сдельные расценки рассчитываются исходя из пооперационных либо комплексных агрегатных норм выработки.

Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.

Сдельный заработок отдельного рабочего бригады Зр определяется по формуле Зр Вариант IV- распределение коллективного заработка с учетом.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем.

На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени ДТ , который вычисляется по формуле: В современных рыночных условиях, когда проблема качества становится ключевой, имеет смысл применять значительно более высокие увеличенные до 10 раз проценты премирования за отличное и хорошее качество работ.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда.

Инструкция: как рассчитать зарплату

А Литье в песчано-глинистые формы Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных.

Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования При коллективной организации труда порядок начисления заработной платы зависит прежде всего от формы оплаты. Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок. Это характерно для коллективных сдельных систем. Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом.

За месяц изготовлено ед. Работа осуществляется в условиях часовой рабочей недели. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника. Решение При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств.

Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле Зсд.

Сдельная оплата труда - как мотивировать сотрудников