Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом. Причины перевода на другую работу По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника. Такое согласие сторон оформляется в письменной форме. Закон устанавливает перечень исключительных оснований для перевода на нижестоящую работу без согласия работника: Возможен перевод работника на другое место работы, даже если условия труда и обязанности на новом месте отличаются от установленных договором, в случае простоя в работе организации, необходимости устранить причины повреждения или уничтожения имущества организации, в случае необходимости заменить другого работника, если указанные факторы возникли в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Перевод возможен на срок до одного календарного месяца. Допускается перевод работника без его согласия на другую должность у того же работодателя, если возникли обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью самого работника или других людей. К таким причинам закон относит катастрофы различной природы, несчастные случаи на производстве, эпидемии.

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью. Тогда средний дневной заработок составит: Заработная плата Ивановой за сентябрь составит: Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно например, из-за отсутствия соответствующей вакансии , она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления ст. Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при .

Статьи для бухгалтера В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.

Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника. Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.

Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда на основе часовой, дневной ставки или оклада за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.

Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

Перевод на нижеоплачиваемую работу: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда В жизни случается всякое… Бывает, что карьерный рост сменяется падением. Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией. О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня. Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник?

Если заработок окажется ниже среднего, производится доплата до среднего заработка по При переводе на нижеоплачиваемую работу за рабочими.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работника с его письменного согласия переводят на нижеоплачиваемую работу с доплатой до среднего заработка по основному месту работы. При расчете среднего заработка в установленном порядке, заработная плата работника существенно ниже заработной платы по основному месту работы и чуть выше нижеоплачиваемой. Возможны ли другие варианты расчета среднего заработка в данном случае? Ответ Ответ на вопрос: Для начала отметим, что по письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

Регистрация

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу комментарий к письму Минсоцполитики от Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод:

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за. работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух .

Статья Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника ч. Применение части первой ст.

Если исходить из буквального текста части первой ст. В то же время по установившейся практике средний заработок в течение указанного в части первой ст. Очевидно такая практика не соответствует части первой ст.

Ваш -адрес н.

О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется. В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Перевод работника на нижеоплачиваемую должность и сохранение среднего заработка Организация переводит работника на другую постоянную нижеоплачиваемую должность. Сохраняется ли за ним на какой-то период средний заработок, или заработная плата исчисляется сразу по новуму окладу. Ответ Не совсем понятны обстоятельства перевода работника на нижеоплачиваемую должность. Давайте попробуем разобраться с возможными вариантами. Необходимость перевода работника на другую работу должность может быть обусловлена множеством факторов, таких как состояние здоровья, беременность, производственная необходимость, сокращение штата, результаты аттестации и т.

По общему правилу перевод работника на другую работу, то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника ст. Размер должностного оклада в соответствии со ст. При этом необходимо документально подтвердить обоснование вышеуказанных изменений и предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Следует помнить, что если перевод на нижеоплачиваемую должность на постоянной основе был обусловлен медицинскими показаниями, то за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца с момента перевода ст.

Перевод на другую работу

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Работник, набираясь опыта и повышая свою квалификацию, поднимается по карьерной лестнице. Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность. В качестве небольшого бонуса для такого переведенного работника трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

Что это за гарантии, как их применять на практике?

Вопрос: как в расчете размера доплаты до среднего заработка, что в случае перевода работника на нижеоплачиваемую должность.

Отметим все же основные правила учета премий при расчете среднедневного заработка. Правило 1. Суммы премий включают в заработок того месяца, на который они приходятся в соответствии с расчетной ведомостью на заработную плату, а не месяца за который они начислены. Правило 2. Квартальные премии, а также премии, начисленные за более продолжительный промежуток времени, включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде абзац первый п.

То есть в расчет будут включать не всю сумму премии, а только ее часть. Например, если в двухмесячном расчетном периоде начислена квартальная премия, то ее необходимо разделить на 3 количество месяцев в квартале и умножить на 2 см. Правило 3. Если в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни, то премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для того, чтобы правильно учесть при расчете среднедневной зарплаты это правило, надо знать, как была определена сумма премии. От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью. Подробные разъяснения такого включения см.

Вход на сайт

Технология окрашивания судов Перевод на другую работу Администрация не вправе требовать от рабочего выполнения работы, не обусловленной ранее заключенным трудовым договором, поэтому перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего. Не считается переводом на другую работу обычное перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в том же цехе без изменения специальности, квалификации, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.

В основном временный перевод, как и постоянный, возможен только с согласия рабочего. Лишь в трех случаях на временный перевод не требуется согласия переводимого:

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу | Новости от редакции БУХГАЛТЕР.

Рассмотрим особенности регулирования перевода на другую работу по состоянию здоровья и документальное его оформление. Перевод, предусмотренный этой статьей, осуществляется в интересах работников с целью охраны их здоровья. К категории легких работ относятся работы, не требующие систематического физического напряжения. Обратить внимание. Право давать заключение о необходимости перевода работника на другую роботу предоставлено врачебно-консультационным комиссиям ЛКК , а если такая в лечебном учреждении не создана, то такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача.

После окончания срока временного перевода на другую, более легкую работу, установленного приказом по предприятию, работник имеет право вернуться на прежнее место работы. Возобновление прежней работы целесообразно также оформить приказом. А если такая комиссия в лечебном заведении не создана, такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача. Но при этом работник без ущерба для здоровья и без нарушений нормального хода лечения может выполнять более легкую работу.

При этом пособие исчисляется по общим правилам, но выплачивается в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать суммы полного заработка до времени перевода. Если же новая работа не была предоставлена работнику в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные из-за этого дни листок нетрудоспособности оплачивается полностью на общих основаниях.

При этом сдельные расценки при неизменной тарифной ставке повышаются, а снижение норм обслуживания предполагает снижение интенсивности труда женщин. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации часть вторая ст.

Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время